Продажа предприятия, Конкурсное управление
На предприятии введено конкурсное управление. Всем было выдано уведомление об увольнении с связи с ликвидацией предприятия. но работник не был уволен, оставили работать, заключили доп соглашения о внесении в трудовой договор, в разделе оплаты. сейчас предприятие продают. На какие выплаты можно претендовать и должны ли опять уведомить о увольнении за 2 месяца?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Вам обязаны заново выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, так как Вы не были у уволены в дату, определенную прежним уведомлением.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работникипредупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения. Конституционный Суд РФ в определении от27.01.2011N 13- О- О указал, что часть третья статьи 81, части первая и вторая
статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового
механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют
работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящемувольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, скоторым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об
увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее
благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом,
оспариваемые нормы носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как
нарушающие конституционные права граждан (определения Конституционного Суда
Российской Федерации от 17 ноября 2009 года N 1374- О- О, от 17 июня 2010 года
N 915- О- О и N 916- О- О).
При этом, вопреки утверждениюзаявительницы, часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации
не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срокапредупреждения работника о предстоящем увольнении.
Это определение в полной мере можно отнести по аналогии и к Вашей ситуации.