Примии
Здравствуйте, в организации выплатили разовую премию в связи с предстоящей праздничной датой в аванс, далее один из сотрудников, получив премию, написал заявление на увольнение не доработав до праздничной даты, за которую была выплачена премия. Является ли это нарушением, как быть в этой ситуации работодателю.
Дата: 13.07.2017 23:52
1
Здравствуйте, Людмила
Трудовой кодекс РФ не определяет понятие премии. По общему правилу под премией понимается денежное поощрение за трудовые заслуги.
Анализ норм Трудового кодекса РФ показывает, что премии подразделяются на входящие и не входящие в систему оплаты труда.
Премии, не входящие в систему оплаты труда, – это отдельные виды поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Они являются способом морального стимулирования работников. Хотя они и связаны с трудом (то есть с фактом работы сотрудника в организации), такие премии могут не носить производственного характера. Примерами таких премийявляются премии ко дню рождения сотрудника, к другому празднику и т. п.
В отличие от премий, входящих в систему оплаты труда, этот вид премирования является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). А значит, работник не может оспорить тот факт, что его не поощрили.
Работодатель может выплачивать, а может и не выплачивать - его право. Нарушением не является в данной ситуации.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе