Перевод сотрудников в открытое обособленное подразделение
Добрый день, подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации: АО «Липа» юридический адрес г. Невьянск, Матвеева 7, открыло обособленное подразделение в г. Невьянск, по улице Севостьянова 6, был издан приказ о создании обособленного подразделения по адресу Г. Невьянск , Матвеева 7, куда переводятся сотрудники с окладом согласно штатного расписания, должности остаются все те же , название организации тоже, изменилась только улица. Изначально у всех запись в трудовых книжках что все приняты в АО «ЛИПА» уже есть, как правильно оформить перевод данных сотрудников в трудовых книжках, какую запись нужно сделать? Не получится что две одинаковые записи?
Дата: 31.08.2016 14:32
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Запись о приеме или переводе в обособленное структурное подразделение вносится в трудовую книжку, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему указано конкретное структурное подразделение. При создании обособленных подразделений в том же городе, где организация имеет юридический адрес, внесение сведений о структурном подразделении не является обязательным. Сведения об "обособке" обязательно нужно внести, если работник принимается (переводится) в структурное подразделение, организованное вне места нахождения работодателя (т. е. населенного пункта).