Отсрочка от армии во время академического отпуска

Анатолий Ставский, Спасибо!

Уточняющий вопрос - в моем случае, я беру отпуск на 2 года, то есть общий срок обучения составляет (3+2=5 лет, вместо 3+1=4 лет). В моем случае я получаю отсрочку на 4 года, а на последний год нет, либо отсрочка перестает действовать автоматически?

Спасибо!

Андрей, Ваш уточняющий вопрос получен и рассмотрен.

Ответ:

Предоставленная отсрочка при выходе в академический отпуск может быть продлена, но не более чем на один год.

Дело в том, что отсрочку от армии не прервут, если из- за академического отпуска Ваш  период обучения продлится максимум на один год.   Другими словами - проблем с военым комиссариатом не будет, если период академического отпуска не более 12 месяцев.

Если же Вы подали заявление о продлении перерыва, то предоставленная отсрочка перестанет действовать. Нюанс в том, что основанием для отпуска, как правило, служит заболевание, которое согласно расписанию болезней предусматривает полное освобождение от службы.

В поставленном Вами вопросе содержится спорный момент и вполне возможно, что решение военного комиссариата о не продлении отсрочки более, чем на один год, будет вынесено с нарушением Ваших прав, как призывника. Такую ситуацию придётся решать в судебном порядке и необходимо будет собрать документы, подтверждающие мотивацию академического отпуска.

Из судебной практики - обычно суды выносят решения в пользу истца (студента), после чего военкомат обязательно даёт отсрочку по всем правилам.

Александр, Действия военкомата правомерны. При академическом отпуске лицо призывного возраста подлежит призыву на срочную военную службу. После окончания военной службы может восстановиться в учебном заведении профессионального образования.

Но шанс избежать призыва на военную службу имеется, если, согласно Расписанию болезней, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г. № 565, будет установлена ограниченная годность, т. е. годность к военной службе только в военное время (категория годности "В") или временная негодность, предоставляющая отсрочку от военной службы (категория "Г").

Олег Ларин, А как же подпункт «а» пункта 2 статьи 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»? В котором написано, что если академический отпуск не превышает год, отсрочка продлеваться. И почему тогда првестку прислали только сейчас, а не 2 года назад когда я взял академ. Спасибо

Александр, Вы неправильно понимаете подп. "а" п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Действительно, Вам предоставляется отсрочка от призыва на срочную военную службу при обучении в образовательной организации.

Но, следует отметить, что в данном пункте не содержится ни слова о продлении отсрочки от призыва на военную службу. Согласно смыслу данного пункта, Вам может быть предоставлена отсрочка на время защиты диплома.

Вам учиться ещё один год. Соответственно, оснований не имеется. Необходимо решать вопрос через "Расписание болезней", чтобы избежать призыва на срочную военную службу.

Олег, 1. Сохраняется ли отсрочка от призыва при оформлении академического отпуска по уходу за ребёнком сроком на 1 год?

Согласно пункту «а» части 2 статьи 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», право на отсрочку от призыва сохраняется за гражданином, обучающимся по очной форме в аккредитованной образовательной организации, на весь период обучения, включая время нахождения в академическом отпуске, при условии, что продолжительность такого отпуска не увеличивает общий срок обучения более чем на один год. Причина предоставления отпуска, в том числе уход за ребёнком, правового значения для сохранения отсрочки не имеет.

С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303, который изменил регламент предоставления академических отпусков, ограничив их продолжительность одним годом (в исключительных случаях – до двух лет). Эти изменения касаются исключительно административного порядка отпусков в вузах и не затрагивают положения Федерального закона № 53-ФЗ, регулирующего право на отсрочку от призыва. Следовательно, при первичном оформлении академического отпуска сроком до одного года в рамках текущей образовательной программы право на отсрочку сохраняется в полном объёме.

В случае предоставления академического отпуска по уходу за ребёнком мужчине (отцу ребёнка), закон не содержит ограничений по полу. Право на такой отпуск подтверждается нормами образовательного и трудового законодательства, а также сложившейся правоприменительной практикой. Для надлежащего закрепления отсрочки рекомендуется лично подать в военный комиссариат копию приказа об академическом отпуске с заявлением о приобщении к личному делу.

2. Может ли отец ребёнка получить пособие по уходу за ребёнком при увольнении матери и оформить академический отпуск по уходу за ребёнком?

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьями 3 и 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и соответствующее пособие предоставляется любому из родителей, фактически осуществляющему уход. Таким образом, отец имеет законное право оформить как отпуск по уходу за ребёнком (если работает), так и академический отпуск в вузе по тем же основаниям (если является студентом очной формы). Действующее законодательство не устанавливает половых или иных ограничений для реализации данного права.

Переоформление пособия на отца возможно в случае, если мать прекращает трудовую деятельность и теряет основание для его получения. Для назначения пособия отцу необходимо предоставить работодателю (или в МФЦ/соцзащиту, если он не работает) комплект документов: заявление, копию свидетельства о рождении ребёнка, справку от матери о непрекращении отпуска и неполучении пособия, а также, при наличии, приказ об академическом отпуске. Выплата назначается с даты начала ухода за ребёнком и не может быть произведена одновременно обоим родителям.

Важно учитывать, что, если отец не является работающим гражданином, пособие может быть назначено через органы социальной защиты населения. При этом ключевое значение будет иметь фактическое осуществление ухода, что подтверждается соответствующими документами, включая академический отпуск. Для исключения перерывов в выплатах следует обеспечить точную стыковку дат между прекращением выплат матери и началом выплат отцу.

Наталия Харченко, Наталья Борисовна, Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие нужно взять документы матери после увольнения во время отпуска по уходу за ребенком, для того что бы ей прекратить выплаты, а отцу оформить данное пособие?

Олег, Для прекращения выплат пособия матери и последующего оформления его отцом, мать должна получить от работодателя: справку о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком, справку о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком (если отпуск был завершён досрочно или при увольнении), копию приказа об увольнении.
Эти документы отец прилагает к своему заявлению о назначении пособия по месту работы или в органы социальной защиты (если не работает).