Отношение между работником и работодателем
Консультация
Работаю в районе крайнего севера, отпуск составляет 52 календарных дня... нам сейчас разрешили брать 40 дней отпуска в период с 1 мая по 30 сентября, в другие времена года можно брать отпуск в 52 дня... вопрос имеют ли право делить наш отпуск в летний период и ставить дату на свое усмотрение?
Дата: 25.10.2017 22:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Максим
Нет,
Основной и дополнительный отпуска суммируются (ст. 120 ТК РФ) и делится отпуск только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ)
Однако, согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть, работодатель на свое усмотрение определяет месяц, в который работнику предоставить отпуск, если только он не относится к категории работников, которые имеют право брать отпуск в удобное им время.