На что можно рассчитывать в данной ситуации
Добрый вечер! я отец годовалого ребёнка, жена в декрете. работаю в гос учережлении НМХЦ им. Пирогова в охране, должность вахтёр, нашу службу закрываю и вводят чоп , лицензированную охрану, нас хотят сократить, трудовой договор бессрочный, на что я могу рассчитывать?
Дата: 03.08.2017 23:32
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Павел
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вакансий нет и Вам уже вручили уведомления о сокращении, то при увольнении Вам обязаны выплатить расчет (заработную плату+ компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу выходное пособие в размере среднего заработка).
Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, Вы можете максимально рассчитывать на выплату трех средних заработков.