Компенсация
Подскажите по такому вопросу. Уволился с предприятия не доработав до отпуска 15 дней. Возможна ли компенсация за отпуск если о состоит из 14 календарных дней 2 раза в год ?
Дата: 01.06.2017 01:00
Категория: Трудовой юрист
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Иван
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Если в период работы Вам отпуск не предоставлялся, то при увольнении работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
Вам следует обратиться в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе