Компенсация

Подскажите по такому вопросу. Уволился с предприятия не доработав до отпуска 15 дней. Возможна ли компенсация за отпуск если о состоит из 14 календарных дней 2 раза в год ?

Дата: 01.06.2017 01:00

В консультации принимал участие

Зорина Любовь Анатольевна
онлайн консультант

Ответ эксперта

Здравствуйте, Иван

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если в период работы Вам отпуск не предоставлялся, то при увольнении работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Вам следует  обратиться в суд с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ.

  • 2017-06-01 13:24:04
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image