Какие меры я могу применить к начальству? Правомерны ли его действия?
Консультация
Я работаю 5/2, 8 часов в день. Начальник поставил инвентаризацию на субботу. Все сотрудники вышли и проработали 12 часов. В конце месяца выясняется, от начальства, что этот день оплачен не будет, так как это инвентаризация. Какие меры я могу применить к начальству? Правомерны ли его действия?
Спасибо!
Дата: 15.05.2018 16:51
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Светлана
Нет, не правомерны!
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В этой же статье предусмотрены случаи, когда работодатель может привлекать работника к работе в выходные без его согласия - это, как правило, форс- мажорные обстоятельства.
Но если Вы все- таки вышли на работу, то сначала Вам должны были принести на подпись приказ о привлечении Вас к работе в выходной, чтобы Вы выразили свое согласие/несогласие и выбрали либо двойную оплату, либо одинарную оплату и дополнительный день отдыха.
Сейчас Вам лучше всего написать коллективную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию на его неправомерные действия.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
