Льготы за вредные условия труда
Здравствуйте!
Работаю на производстве в лаборатории с июня 2001г. Лаборатория занимается проверкой трансформаторного масла на приборах и определением его характеристик по показателям.
По роду моей деятельности, мне положено молоко, которое прописано в дополнительном соглашении к моему трудовому договору. С 2010г. молоко перестали выдавать, заменив его на выплату деньгами. Все сотрудники предприятия, получавшие эту льготу, и по сей день её получают, а в лаборатории её просто отменили. По этому вопросу я неоднократно обращалась к непосредственному начальнику, но он заниматься им не хочет и не собирается, а также в охрану труда. В охране труда (руководство там меняется очень часто, т. к. на предприятии сплошные нарушения), последний действующий руководитель сказал мне, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору я имею право восстановить льготу по молоку и получить выплаты за года, за которые мне молоко не выдавалось. Также в охране труда сказали, что заявление можно подать в организации, занимающимися этим вопросом, даже вплоть до суда.
Как и в какой форме нужно писать заявление, на имя кого и в какие организации его подавать?
Заранее спасибо. Оксана.
Дата: 24.06.2017 22:00
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Оксана
Согласно п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.
Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.
Согласно п. 13 Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:
наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;
согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.
Если Вы такого заявление не писали, то напишите сейчас в 2- х экз. заявление о выдаче Вам молока взамен денежной компенсации, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Получить молоко за прошлые годы не получится, так как Вы получали денежную компенсацию.
Если в течение разумного срока Вам не вернут право получать молоко, то поддавайте иск в суд, одновременно жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Обязан ли работодатель платить компенсацию за вредные условия труда по совмещаемой должности?
Антон, Ответить на Ваш вопрос довольно сложно, так как ТК РФ никак не регулирует предоставление гарантий за вредные условия труда при совмещении "вредной" должности.
Ни судебной практики, ни официальных разъяснений не встречала, представители Роструда на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ" высказывают по данному вопросу противоположные мнения
Я считаю, что при совмещении должностей все выплаты должны производиться по основной должности, а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем согласно ст. 60.2 ТК РФ.
Советую за официальными разъяснениями обратиться в Министерство труда и социальной защиты http://www.rosmintrud.ru/reception/ask