Как поступить при таких обстоятельствах?
Поступил на работу на предприятии.
Были устные договорености о: 1)испытательный срок 3месяца.
2)нахожусь на производстве в качестве наблюдателя/ и решаю административные проблемы, проблемы с оборудованием и проблемы в организации работы.
В силу того что работадатель являлся знакомым, и в силу собственной безграмотности поверил на слово и пошел работать.
Дальше 2месяца меня не устраивали на работу, а на 3й начала поступать оффицальная з. п. Но от другой компании.
Трудовой договор в глаза не видел. Да и компанию в которой официально устроен тоже.
В дальнейшем работы становилось все больше что привело к тому что на производстве я нахожусь 24/7.
На вопрос о з. п постоянно находился аргумент что денег нету и ты же работаешь на пнрспективу.(доверился, по собственной безграмотности)
И так: з. п у людей на производстве считается следующим образом (пример за март месяц 2018)
40ч. Раб. Неделя, в марте было 158р. ч. 25000р. И каждый лишний час 316рублей (тоесть в 2ном размере)
Как посчиталась зп. Конкретно мне
349рабочих часов за месяц. И соответственно 56000з. п.
И это не в первый раз. Был случай что за 412ч. Получил 28000р.
Был очень сильно увлечен работай и глаза открылись только сейчас. Что меня обманывают, обманывали и будут обманывать. На данный момент собираюсь увольнятся и хочу понять как правильно поступить.
(все табеля сохранились, каждая з. п записанна, в отпуске не разу не был, работаю с 01.06.2017)
Дата: 12.04.2018 10:30
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Иван
Если Вы работали без оформления и не получили заработную плату - боритесь за свои права путём обращения с письменными жалобами в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, предоставив в эти структуры доказательства Вашей работы на предпритии.
В качестве доказательств подойдут любые документы (пропуск, накладные и акты с вашей подписью и подписью работодателя, Ваши подписи в книге кассира, книге прибытия на работу, распечатка телефонных звонков с работодателем, SMS –сообщения, аудио- и видеозаписи на электронном или ином носителе, деловая переписка (в том числе - по электронной почте), свидетели и т. д.)
В жалобах опишите свою работу, которую Вы выполняли без надлежащего документального оформления.
По Вашей жалобе проведут проверку, по результатам которой работодателя привлекут к ответственности в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Прошу принять к сведению, что Вы имеете право требовать от работодателя не только оплаты не полученной зарплаты, устранения других нарушений оплаты труда, но также возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, путём обращения в суд с соответствующим исковым заявлением, так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Рекомендую ознакомиться с содержанием статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 67 ТК РФ).