Как поступить при таких обстоятельствах?

Вопрос решён

Юридическая правовая оценка

Поступил на работу на предприятии.

Были устные договорености о: 1)испытательный срок 3месяца.

2)нахожусь на производстве в качестве наблюдателя/ и решаю административные проблемы, проблемы с оборудованием и проблемы в организации работы.

В силу того что работадатель являлся знакомым, и в силу собственной безграмотности поверил на слово и пошел работать.

Дальше 2месяца меня не устраивали на работу, а на 3й начала поступать оффицальная з. п. Но от другой компании.

Трудовой договор в глаза не видел. Да и компанию в которой официально устроен тоже.

В дальнейшем работы становилось все больше что привело к тому что на производстве я нахожусь 24/7.

На вопрос о з. п постоянно находился аргумент что денег нету и ты же работаешь на пнрспективу.(доверился, по собственной безграмотности)

И так: з. п у людей на производстве считается следующим образом (пример за март месяц 2018)

40ч. Раб. Неделя, в марте было 158р. ч. 25000р. И каждый лишний час 316рублей (тоесть в 2ном размере)

Как посчиталась зп. Конкретно мне

349рабочих часов за месяц. И соответственно 56000з. п.

И это не в первый раз. Был случай что за 412ч. Получил 28000р.

Был очень сильно увлечен работай и глаза открылись только сейчас. Что меня обманывают, обманывали и будут обманывать. На данный момент собираюсь увольнятся и хочу понять как правильно поступить.

(все табеля сохранились, каждая з. п записанна, в отпуске не разу не был, работаю с 01.06.2017)

Онлайн

Здравствуйте, Иван!

Если Вы работали без оформления и не получили заработную плату - боритесь за свои права путём обращения с письменными жалобами в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, предоставив в эти структуры доказательства Вашей работы на предпритии.

В качестве доказательств подойдут любые документы (пропуск, накладные и акты с вашей подписью и подписью работодателя, Ваши подписи в книге кассира, книге прибытия на работу, распечатка телефонных звонков с работодателем, SMS –сообщения, аудио- и видеозаписи на электронном или ином носителе, деловая переписка (в том числе - по электронной почте), свидетели и т. д.)

В жалобах опишите свою работу, которую Вы выполняли без надлежащего документального оформления.

По Вашей жалобе проведут проверку, по результатам которой работодателя привлекут к ответственности в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Прошу принять к сведению, что Вы имеете право требовать от работодателя не только оплаты не полученной зарплаты, устранения других нарушений оплаты труда, но также возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, путём обращения в суд с соответствующим исковым заявлением, так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.  

Рекомендую ознакомиться с содержанием статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 67 ТК РФ).

Ответ был полезен?
2018-04-12 11:13:13
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Похожие консультации
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image