Имеет ли работник право отказаться от выполнения дополнительного объёма работ?
Консультация
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, законно ли решение работодателя об изменении размера оплаты труда работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (снижение размера со 100% до 25%), принятое в одностороннем порядке без согласования этого решения с работниками, как того требует статья Коллективного договора, и вправе ли работники в этой ситуации отказаться от выполнения дополнительного объёма работ? Спасибо.
Дата: 13.01.2017 21:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Ирина
Для корректного ответа на ваш вопрос, нужно понимать, выполнение дополнительной работы осуществляется работником на условиях совмещения или совместительства. На практике возможны оба варианта, при этом ни в одном случае размер оплаты не может быть изменен в одностороннем порядке.
В случае совмещения работник может отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно уведомив работодателя за три рабочих дня, а в случае совместительства - уведомив об увольнении с работы по совместительству по собственному желанию за 2 недели.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
