Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с заболеванием эпилепсия

Консультация

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если у последнего имеется заболевание эпилепсия. Приступы у последнего не случаются, если он соблюдает медицинские предписания. Должность занимаемая последним: сборщик- комплектовщик. Испытательный срок 2 месяца.

Дата: 27.12.2015 21:00
Категория: Трудовой юрист

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Анатолий

В указанном Вами случае играет важную роль – связана ли работа с опасным или вредным производством. В таком случае работодатель вправе уволить сотрудника по мед. показаниям.

Если же сотрудник посчитает, что увольнение с работы необосновано, то он может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением (см. ст. 3 ТК РФ: «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда»).

В исковом заявлении пусть укажет, что согласно ч. 1 ст. 46 КРФ - каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и право на труд.

  • 2016-09-17 18:33:10
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
Онлайн чат с юристом
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов.Только что
- опишите вашу ситуацию;