Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с заболеванием эпилепсия

Здравствуйте, Анатолий

В указанном Вами случае играет важную роль – связана ли работа с опасным или вредным производством. В таком случае работодатель вправе уволить сотрудника по мед. показаниям.

Если же сотрудник посчитает, что увольнение с работы необосновано, то он может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением (см. ст. 3 ТК РФ: «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда»).

В исковом заявлении пусть укажет, что согласно ч. 1 ст. 46 КРФ - каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и право на труд.