Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с заболеванием эпилепсия
Консультация
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если у последнего имеется заболевание эпилепсия. Приступы у последнего не случаются, если он соблюдает медицинские предписания. Должность занимаемая последним: сборщик- комплектовщик. Испытательный срок 2 месяца.
Дата: 27.12.2015 21:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Анатолий
В указанном Вами случае играет важную роль – связана ли работа с опасным или вредным производством. В таком случае работодатель вправе уволить сотрудника по мед. показаниям.
Если же сотрудник посчитает, что увольнение с работы необосновано, то он может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением (см. ст. 3 ТК РФ: «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда»).
В исковом заявлении пусть укажет, что согласно ч. 1 ст. 46 КРФ - каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и право на труд.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
