Диспансеризация на предприятии.

Здравствуйте, Олег

Вообще по закону обязательные медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Работодатель обязан заключить договор на проведение таких медосмотров с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию. Работник же обязан пройти обязательный периодический осмотр по направлению работодателя в той медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор.

Не понятно, что за диспансеризацию вы имеете в виду, потому что трудовым законодательством такого вида медосмотров не предусмотрено. Есть обязательные предварительные медосмотры перед приемом на работу и обязательные периодические для работников, к состоянию здоровья которых законом предъявляются определенные требования (госслужащие, водители общественного транспорта, учителя, врачи, продавцы и т. п.) либо в связи с наличием вредных производственных факторов на рабочих местах.

Отстранить от работы работодатель может только в том случае, если выданное вам медицинское заключение не соответствует установленным требованиям либо не все специалисты пройдены, не все анализы сданы и т. п. Просто потому, что вы прошли медосмотр в другой мед. организации, отстранить от работы, на мой взгляд, будет неправомерно.