Как правильно поступить с сотрудником в случае неисполнения им своих трудовых обязанностей

Доброе утро. Ситуация следующая: сотрудник периодически не исполнял трудовые обязанности и распоряжения руководителя. В связи с этим сотруднику было предложено уволиться по собственному желанию. Но сотрудник изъявил желание уволиться по соглашению сторон и с выплатой выходного пособия в размере девяти окладов, руководство смогло предложить ему только два оклада, на что работник не согласился и сказал что будет работать, но на следующий день сотрудник ушел на больничный (микроинсульт) и пробыл на нем 2 месяца. Теперь сотрудник винит во всем руководителя и если его попробуют уволить по статье из - за неисполнения трудовых обязанностей, то грозиться подать на руководителя в суд за доведение до больничной койки. Как поступить в данной ситуации руководителю?