Добрый день. Я работаю бухгалтером и возник такой вопрос. У нас в учреждении не предусмотрена штатная единица уборщика. Мы заключали срочный трудовой договор с одним и тем же человеком каждый месяц с актами выполненных работ (исчисляли страховые взносы в ПФР и ФФОМС)После проверки выявили нарушение трудовых прав и срочный трудовой договор переквалифицировали в обычный трудовой. Теперь хотим заключить гражданско- правовой договор с уборщиком служебных помещений. Хочу проконсультироваться с вами - как правильно составить договор ГПХ, чтобы трудовая инспекция не придиралась ни к чему, и не было штрафов. (Заключать хотим с тем же человеком и на каждый месяц).