Доп. соглашение к трудовому договору

Здравствуйте! Я работаю в ИП 2 года. В этом месяце первый раз за все время работы мне была предложена командировка сроком 1 день в Новосибирск. Мне была выделена сумма на приобретение авиабилетов, оплату такси и ужин. Цель командировки - участие в гостевой мебельной выставке, и дополнительно (в интересах организации - привезти необходимые для работы каталоги и образцы материалов). По возвращении остаток неиспользованных средств был мною возвращен в бухгалтерию. Через 3 дня после возвращения из командировки, руководство требует подписать Доп. соглашение к Трудовому договору, по которому я обязуюсь отработать в организации 2 года в счет возврата затраченных средств (мы вложили в ваше обучение), либо, в случае увольнения раньше, чем через 2 года, я обязана вернуть затраченную сумму. Дата проставлена за день до означенной командировки. Я отказалась. Руководитель прислал смс, что для меня будет лучше это подписать. Меня интересует:

1. Обязана ли я это подписывать?

2. Какую юридическую силу будет иметь эта бумага?

3. Как, в случае судебных разбирательств, можно расценивать это смс?

4. Какими статьями закона я могу обосновать свой отказ подписывать эту бумагу?

5. Могут ли меня уволить при неподписании?