Как отказаться от командировки
Доброй ночи.
Меня отправляют в командировку, имею ли я право отказаться от неё не имея на то уважительных причин?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Доброй ночи.
Меня отправляют в командировку, имею ли я право отказаться от неё не имея на то уважительных причин?
Когда руководство непреклонно, приказ подписан, выдано командировочное удостоверение и служебное задание. Внимательно прочитайте последний документ!!
Если в служебном задании указаны задачи, которые не относятся к вашим должностным обязанностям, вы имеете полное право отказаться от командировки. Но чтобы доказать свою правоту, вам придется поднять свой трудовой договор или должностную инструкцию, в которой четко прописано, что вы делать обязаны, а что - нет!
Есть еще одна слабая надежда – если бухгалтерия по каким- то причинам не успела выдать вам все необходимые средства для командировки, вы можете смело отказаться от поездки.
[b]Как отказаться от командировки?[/b]
Здравствуйте. Меня зовут Роман. Я работаю в угольной промышленности машинистом. Скажите, пожалуйста, в каких случаях работник может отказаться от командировки, если работодатель прописал эту обязанность в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
Роман,
Согласно ст. 259 ТК РФ[b] н[/b][b]аправление в служебные командировки[/b], привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [b]женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет[/b], допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.[b]Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей- инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
[/b]
Во всех остальных случаях работник не вправе отказаться от командировки.
[b]Можно ли отказаться от командировки?[/b]
Отправляют в командировку. Я отказываюсь вплоть до увольнения. Работодатель говорит, что уволит с отработкой в 2 недели, во время которой отправит в командировку. То есть выхода нет? Невозможно отказаться?
Лилия,
Отказ от командировки это нарушение трудовых обязанностей.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника [b]по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы[/b]. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Нельзя отправлять в командировки беременных женщины, одиноких родители, воспитывающие ребенка в возрасте да 5 лет отправляют в командировки только с их согласия (ст. 259 ТК РФ),, работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), инвалидов, если это противоречит ИПР и др. категорий работника.
Если у Вас нет условий, освобождающих Вас от командировки, то отказаться от нее Вы не вправе, иначе это будет расценено как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ)
Советую Вам, перед отъездом в командировку в 2- х экз. написать заявление об увольнении, зарегистрировать его, себе забрать экземпляр с входящим номером.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b].
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.