Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если работник отработал один день, передумал работать и просит признать запись о приеме на работу недействительной?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста у работника была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу, фактически сотрудник отработал 1 день, но 2- ой день передумал работать, просит запись признать недействительной. Как правильно внести запись в трудовой книжке? Спасибо. С уважением, Оксана
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Вообще- то, в данной ситуации для того, чтобы выплатить работнику зарплату за один отработанный день, Вам необходимо принять его на работу, а потом уволить в обычном порядке.
Но если он не претендует на оплату, то напишите служебную записку о том, что работник передумал работать, на работе больше не появлялся и издайте приказ о том, что запись о приеме была внесена в трудовую книжку ошибочно, так как сотрудник к работе не приступал, в связи с чем запись признается не действительной.
Затем признавайте в трудовой запись недействительной, только добавьте - запись за №__недействительна, работник принят не был и ссылку на приказ.
Почему приказ необходим?
Потому что согласно п. 29,30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.