Увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

Проснувшись утром, я почувствовала острую головную боль. Предупредив по телефону начальника, я пошла на прием к врачу. Просидев в очереди 5 часов, я попала на прием. Осмотрев меня, врач назначил лечение, но больничный лист не выдал. Работодатель уволил меня за прогул. Правомерно ли увольнение? Может ли служить доказательством уважительности невыхода на работу копия амбулаторной карты, где содержатся сведения о посещении врача в конкретный день?