Здравствуйте! Буду благодарна, если Вы подскажете разрешение следующего вопроса. Имеет ли работающая женщина- пенсионер право на дополнительный отпуск по случаю, когда ее дочка выходит замуж? Я такого положения в ТК РФ не нашла, однако может быть положено исходя их других условий труда: работает в Теплосетях (график с ночными сменами, следовательно, биоритмы сбиты- подходит ли это обстоятельство под тяжелые условия труда - 7 календ. дней), работает и живет в Брянской области - статус чернобыльца (14 калед. дней). И помимо этого работающий пенсионер иммет право на неоплачиваемый отпуск до 14 дней, верно? На какие виды отпусков имеет право моя работающая мать- пенсионер? Можно ли написать заявление на отпуск так, чтобы взять неоплачиваемый отпуск и сразу после его окончания начался оплачиваемый (еще не использован за 2016 год). Работает уже более 5-6 лет на этой работе. Благодарю!