Правомерно ли перевести девушку в декрете на должность ниже с понижением оклада.

В управлении прозолит реорганизация. Я нахожусь в декрете, но еще не в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предварительно в январе должна родить. занимаемая должность - главный специалист. Мне позвонил начальник и сообщил , что мне предлагают два варианта:

1. написать заявление на должность специалиста (предварительно оклад будет тот же, но годовая премия меньше будет).

2. Выйти за штат с сохранение должности главного специалиста.

Для сведения: в управлении должности главных специалистов остаются, но в меньшем количестве.

Вопрос: 1. правомерно ли я могу отказаться от этих вариантов? И сохранить свою должность до выхода из декрета ( до 2- х лет планирую быть в декрете)

2. Могут ли меня сократить с должности главного специалиста после выхода с декрета? Обычно за 2 месяца предупреждают и потом сокращают. Или если есть ребенок до 3- х лет меня не могут сократить?