Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Работаю в государственной больнице. Руководители в лице главного врача и главной мед. сестры учреждения близкие родственники, а именно муж и жена. В прямом подчинении глав. медсестра не находится у глав. врача. Главная м/с, являясь супругой глав. врача чувствует вседозволенность и относится пренебрежительно к персоналу, не соблюдая медицинскую этику. Все приказы согласовывают они вдвоем. Эти два главных руководителя, подвели под увольнение старшую медсестру отделений. И теперь главная м/с будет разрабатывать две ставки в роли главной и старшей м/с. Как уже указано выше, главная мс неуважительно относится к персоналу, устраивая моральный «прессинг», не зависимо от того, младший, средний или врачебный персонал. Работать под таким руководством мы соотвественно не хотим.

Есть много моментов рабочих, не соотвествующих нормам; допустим, нет оснащения хорошего оборудования для реанимации(хотя средства на это выделялись), не снабжается персонал спец. одеждой, средствами индивидуальной зашиты (работа с вредностью по второй сетке). Само здание не соответствует нормам. В связи с переводом санитарок в уборщицы, они работают 2ой месяц не зная своих должностных инструкций. Обращаясь по этому поводу к руководителям ответ один - инструкции в разработке. Хотя приказ выпущен 2 месяца назад и люди работают.

Есть ли какие то статьи по которым мы можем обратиться в соответсвующие органы, с целью «натравить» проверку на администрацию больницы?