Обязанности работодателя перед работниками вахтовым методом
Здравствуйте, мой муж работает вахтовым методом, несколько лет он проработал в организации, согласно графику вахт и межвахт, вызов на работу работодателем подтверждался звонками диспетчера на мобильный. Более 2- х лет работодатель не оповещает о вызове на работу, но при этом и не уведомляет о сокращении или ликвидации организации. Сегодня было написано мной заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель отказался увольнять сегодняшним числом, а предупредил, что дата увольнения будет через 14 календарных дней ссылаясь на Трудовой Кодекс! это как? Работодатель не исполнял свои обязанности, не предоставлял работу и соответственно человек не получал заработную плату? О какой отработке идет речь?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
По сути, Ваш муж два года прогуливал работу, так как не являлся в пункт сбора, когда это было положено перед началом вахты.
Он никак не уведомлял работодателя (ни письменно, ни через смс, [b]чтобы осталось хоть какое- то подтверждение того, что он не по своей воле на работу не выходил[/b]) о том, что на работу прибыл, а работы нет, что потребовать объявления простоя.
Поэтому я Вам советую написать заявление за 2 недели, иначе можно получить статью за прогулы.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
Любовь,
В течении 3х лет были звонки от работодателя о месте сбора так как объекты на которых работает организация разные, потом у организации наступили тяжёлые времена со сменой собственников. И ещё организация организовывала перевозку работников сама с покупкой билетов на транспорт и составляла список работников, супруг несколько раз звонил, диспетчера отвечали в связи с тяжёлым положением вызывают не всех работников, ждите звонка!!!
Наталья,
Я понимаю. Только у Вашего мужа в трудовом договоре прописан режим работы, допустим 15/15. Прошло 15 дней и он обязан явиться на пункт сбора. У Вас записи переговоров с диспетчерами остались, чтобы доказать в суде, что мужу отказывали в работе?
К тому же согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, [b]когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
[/b]Он узнал об этом два года назад. Ему даже заявление в суд подавать бесполезно на работодателя, чтобы требовать оплаты простоя.
Я Вам сказала, что лучше написать заявление за две недели, зачем Вам нужны неприятности?
Кроме того, в силу ст. 80 ТК РФ в случаях [b]установленного нарушения[/b] работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" такие нарушения могут быть установлены, в частности, [b]органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.[/b]
Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59- ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается [b]в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Кроме того срок может быть продлен еще на 30 дней.[/b]
Уволиться гораздо быстрее.