Законна ли командировка на другую станцию, если заключен целевой договор с ОАО РЖД?
Заключил 2016г. с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Работодатель направляет в командировку на другую станцию. Законно ли?
Не противоречит ли это п. 3 ст. 203 ТК РФ?
В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
В чем- то эти договора схожи, но если ученический договор направлен на получение [b]дополнительного профессионального образования[/b] и заключается [b]между работодателем и работником[/b], то при целевом обучении [b]организация [/b][b]заключает договор с гражданином об оплате его образования. Затем заключается договор о целевом приеме гражданина с образовательной организацией.
[/b]
Если Вы учитесь заочно и в то же время работаете, то работодатель вправе направлять Вас в командировку, так как согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.