Оплата времени пути при выезде в выходной день
Здравствуйте! Как правильно оплатить командированному сотруднику время нахождения в пути при выезде в командировку в выходной день.
Сотрудник получает оклад + персональная надбавка- окладная часть 30% от среднегодового заработка (то есть от оклада не выгодно сотруднику выезжать в день отдыха). Можно ли вести расчет по среднему заработку или по часовому учету от среднего заработка.
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Согласно перемен в действующем законодательстве РФ, с 2017 года закрепляется упрощение документооборота, который был принят с 2015 года.
По новым правилам командированный сотрудник имеет право не отчитываться в письменном виде по своей поездке.
В соответствии с законодательством, теперь выезды в обособленное подразделение, которое находится в другом административном округе, приравниваются к служебным поездкам.
Прошу принять к сведению информацию об изменениях, коснувшихся размера страховых взносов, которые начисляются на суточные. Ведь ранее суточные расходы не облагались страховыми взносами во внебюджетные фонды и взносами на травматизм (см. закон № 212- ФЗ), а с 2017 года зафиксирована определённая сумма, не подлежащая обложению: 700 рублей суточных при поездках по территории Российской Федерации и 2500 рублей за пределами Российской Федерации (не зависимо от времени нахождения в пути при выезде сотрудника в командировку).
Предприятие/организация внутренним нормативным актом вправе устанавливать любой размер суточных командированному сотруднику. При этом все суммы, которые превышают лимит, подлежат налогообложению страховыми сборами, кроме сборов на травматизм.
Отсюда и отталкивайтесь при ведении расчётов.
Анатолий Ставский,
С вышеуказанным согласен. Но основной вопрос стоит на о начислении суточных, а об оплате заработной платы в момент нахождения в пути служебной командировке к месту проведения работ(скажем в поезде). Если в выходной день сотрудник привлекается к проведению работ в выходной день - это двойная оплата. Вопрос если он находится в пути к месту работы в выходной день - каким образом оплатить данное время или целиком день. И из какого расчета - если оклада - то права сотрудника будут ущемлены, т. к. среднесуточный его заработок выше.
Олег,
Cогласно ст. 153 ТК РФ - за дни отъезда в командировку и прибытия из неё, выпавшие на выходной день, сотруднику положены отгул или повышенная оплата.
Прошу принять к сведению, что в Письме Минтруда от 25.12.2013 г. №14-2- 337 сказано следующее: "... Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере...".
Днём выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы
командированного сотрудника. При отправлении транспортного средства до 24: 00
включительно - днём отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00: 00
часов и позднее – последующие сутки. Сутки, включающие в себя
время отправление транспортного средства, являются первым днём
командировки.