Ликвидация отдела при беременности сотрудника

Работаю по трудовому договору в гос. бюджетном учреждении с 2015 г., ликвидируют отдел, планируют уведомить офиц. за 2 месяца. Я беременна, работодателя пока не уведомила. Устно обещают трудоустроть на нижестоящую должность, с меньшей зп. Как правильно поступить, какие мои права и обязанности? Могут ли меня уволить через 2 мес. и больше не трудоустроить? Должна ли я соглашаться на нижестоящую должность и зп? Когда лучше уведомить о беременности работодателя?