Работодатель хочет уволить меня за несоответствие занимаемой долности

Основанием для моего увольнения называют не выполнение плана, за август и сентябрь. а также не соответствие 6 телефонных звонков установленному чек- листу (согласно чек- листа клиент- менеджер должен набрать не менее 9 баллов, у меня на данных звонках было меньше) меня попросили написать объяснительные по поводу плана, который я не выполнила, я считаю что в сложившихся обстоятельствах, его было выполнить не возможно. в филиале где я работаю (я работаю в сети лингвистических центров) не кому вести взрослые курсы. В мае 2017г., уволились 2 менеджера из соседнего филиала по причине отсутствия преподавателей, меня перевели, прямо скажем насильно, пообещав что ситуация изменится. что будут значительные перемены в преподавательском составе. но волшебства не случилось, и группы взрослых некому вести в нашем филиале и наши слушатели перешли в соседний филиал, в результате - у них в августе план перевыполнен, а у нас нет

я не считаю что в недоборе моя вина, я сделал все что могла. но мои объяснения во внимание не приняли.

и написали мне что я не соответствую высоким требованиям, и предлагают мне подписать соглашение сторон. мне выслали текст соглашения, там я прочитала что я согласна с тем, что на меня не оказывается ни какого давления и мне выплатят з. п за сентябрь и компенсацию за отпуск. я не согласна с тем что на меня не оказывается давление, и подписать отказалась. после этого мне прислали следующие угрозы

1. Способов прекращения договора по инициативе работодателя достаточно много, я сейчас ни о чем конкретном не говорю, перечень широкий и оснований у нас вполне достаточно

2. выплата дополнительных компенсации не предполагается сверх того, что указано в соглашении

Елена, мне главное нужно понять сегодня, мы прекращаем сотрудничество по обоюдному согласию или по инициативе Работодателя?

я должна подумать

Думайте, до конца рабочего дня, потому что в понедельник мы должны приступить к конкретным действиям, чтобы завершить процесс во вторник, поэтому рекомендую сбор подписей в обходном листе начать заранее, чтобы все успеть вовремя и подтвердить отсутствие каких- либо задолженностей перед предприятием

Елена, ну что вы решили?

мы уже согласовали с коллегами план действий по передаче дел, остается вопрос оформления документов

извините, мне некогда было принять решение, у меня много работы, отвечу позже

Елена, мой рабочий день завершен, срок был обозначен еще вчера до 10: 00. Поскольку вы не даете ответе, мы приступаем к решению вопроса по своему усмотрению. Я сделала все, чтобы убедить Вас в выборе наиболее благоприятного для вас как сотрудника варианта.

как мне поступить? я просила провести аттестацию, работодатель мне в ответ - зачем вам это нужно? вы ее не пройдете

мне написать заявление по собственному желанию?