Оплата труда

Имеет ли право организация оплачивать часы по окладу если в трудовом договоре прописан оклад?

Мы работаем графиком день через два по 12 часов из них час обеда закрывают 11 часов таким образом в месяц получается 10 смен по 11 часов получается 110 часов вырабатоно + если есть ночью вывозка матерьала то мы в этот день работаем сутки и нам закрывают с 20: 00 до 22: 00 два часа как дневная смена с 22: 00 до 6: 00 как ночная смена а 6: 00 до 8: 00 опять как дневная смена в среднем бывает две смены в месяц. И получается 10смен * 11часов =110часов +14 часов ночь + 8 часов как дневная смена и получается 132 часа в месяц тоеть не доработка часов поэтому они и считают не по окладу как в договоре а часами по окладу. Правильно ли организация поступает