Не полностью заплатили заработную плату
Здравствуйте. В нашей компании (магазин розничной торговли обувью) предусмотрена оплата труда работников следующим образом: фиксированный оклад плюс проценты от продаж товара. Величина оклада зафиксирована трудовым договором и доп. соглашениями. Проценты от продаж возможно никак не прописаны. При ознакомлении с новой системой расчетов за продажи (когда ее внедряли) все сотрудники ознакамливались под роспись с документом, в котором четко было прописано сколько получаешь и за какую категорию проданного товара, копий документа не давали.
В феврале 2017 года у меня возник конфликт с управляющим магазина и с марта месяца я перестала получать полную зарплату, получаю только оклад. Обращалась за разъяснением в головной офис с генеральному директору, ответ один - задолженности по зарплате не выявлено, все по договору. За эти месяца продала достаточно товара и не получала его оплату в размере примерно 40000 рублей. Написала в трудовую инспекцию, посоветовали обратиться в суд, так как инспекция не уполномочена решать трудовые споры (такой мне пришел ответ)
Я понимаю что, документально зафиксирован лишь оклад, проценты от продаж вероятно проводятся как премии, которые согласно положению о премировании утверждаются лично генеральным директором индивидуально каждому сотруднику согласно его эффективности работы. Понятие достаточно размытое, так как эффективность работы каждого взятого продавца оценить затруднительно. А те показатели эффективности, которые у нас отслеживают, у меня не на последнем месте. То есть я не самый неэффективный работник, чтобы не получать премию, тогда как все остальные сотрудники исправно получают как положено. Дисциплинарных взысканий и иных нарушений за 6 ет работы не было. Зарплата официальная, все сумм указываются в справке 2- НДФЛ. По ней как раз заметно резкий спад моей зарплаты за последние месяцы, практически втрое ниже.
Если я подам в суд и приведу свидетелей (из бывших сотрудников и сотрудников в декретном отпуске, а также бывшего управляющего) и они подтвердят мои расчеты по зарплате, смогу ли я доказать несправедливость работодателя по отношению ко мне?