Трудовой договор мигранта

[b]Заверить копию трудового договора может работодатель.[/b]

Тем более, что согласно п. 8 ст. ст. 13  Федерального закона от 25.07.2002 N 115- ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, [b]обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней [/b]с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

А согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.  Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Добрый день.

Ранее установили, что для постоянного изменения места работы Иностранным гражданином работающим по патенту, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового места работы, но в пределах одного субъекта РФ, так как патент выдан на отдельный субъект РФ.

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописали «Работник выполняет трудовую функцию на объектах работодателя, расположенных в пределах Московская область, с возможностью временного перемещения между ними по распоряжению работодателя».

В связи с изменениями в законодательстве и соглашением между Москва и Моск. обл., нужно с момента заключения дополнительного соглашения уведомлять МВД, в уведомлении не прописан срок по 2-му адресу, будет считаться нарушением 3-х дневного срока?

Иностранный гражданин прикладывает к уведомлению об осуществлении трудовой деятельности теперь договор и все доп. соглашения к нему, значит будет считаться нарушением если в уведомлении о заключении трудового договора, работодателем указан один адрес места работы в одном регионе РФ?

Ситуация: Трудовой договор с ИГ заключен 12.09.2025, направлено уведомление работодателем с адресом места осуществления деятельности по договору. 22.09.25 заключено дополнительное соглашение, добавлено место работы.