Оказывают давление администрация предприятия, хотят уволить
Здравствуйте, меня зовут Андрей! Я работаю в угольной компании.
У меня Произошел разговор с Директором о моем повышении в следствии чего:
На меня вышел приказ 2.08.2017
1) "приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу с 3.08.2017 по 2.11.2017 формы Т- 5а . С горного мастера подземного в горнорабочие подземные 3 разряда. - для выполнения производственной программы. Оплату производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы. --- ПОДПИСАНО ДИРЕКТОРОМ
Замчение: в приказе нет слова "временно "
2) Дополнительное соглагение.
1. Дополнить
П. 1.1. Работник переводится с 3.08.2017 по 02.08.2017 , временно, для выполнения производственной программы участка 5 по профессии грп 3 разряда
2. п. 9. Трудового договора в следующей редакции:
Работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере часовой тарифной ставки 88,32 рублей. С оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основному месту работы.
3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящем Доп согл, руководствоваться условиями трудового договора . ДОП СОГЛ ПОДПИСЫВАТЬ НЕ СТАЛ, сказал, что должен изучить его
МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО ДИРЕКТОР ХОЧЕТ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЛИ ПО Собственному .
На прежнюю работу 4.08.2017 меня не допустили. Сказали что я переведен
Вопрсы
1. Меня за 2 месяца не предупредили в письменной форме (ст. 74 п. 2 ТК РФ) о переводе на другую работу. Должны ли были предупредить ??? СКАЗАЛИ 3.08.
2. При отказе переводится (ст. 74 п. 3 ТК), то работодатель обязан предложить ему другие виды работы (вакантные должности). Я могу это потребовать?????
3. И если я откажусь, то меня можно от других вакантных предложений, то меня можно уволить (ст. 77 п. 7). ЭТО ВОЗМОЖНО????
4) Если приказ подразумевает производственную необходимость, то переводить можно не более чем на 1 месяц (ст. 74 ТК). МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО ЭТО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ необходимость, НО ПОЧЕМУ НА 3 МЕСЯЦА?????
5) временный перевод более 3 месяцев зарплата сохраняется на 1 месяц
6) ст. 72. 2. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. С ТАКИМ ПРИКАЗАМ ЭТОВОЗМОЖНО???
7) СЧИТАЕТСЯ МОЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ КАК ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ