Правомерны ли действия работодателя? И стоит ли подписывать дополнительное соглашение?

Доброго времени суток! В 2016 г. У меня с работодателем был подписан трудовой договор, там был прописан оклад 34.500 р. В начале этого года у нас меняется акционер. Вчера нам из отдела кадров присылают дополнительное соглашение и "приказ о переводе на другую работу" в другое подразделение, где указано подразделение и оклад в размере 32.000. Это значит з/П понизили? А руководитель говорит? что из отд. кадров нам пришлют договор на премию в размере 10 процентов. Правильно ли поступил работодатель, и стоит ли подписывать доп. соглашение.