Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2015 женщина, которая с 30.05.2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но... положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?