Нарушение ст. 153 ТК РФ

Работа 2 через 2, по 13 часов. Сегодня "высокое" начальство прислало на почту информацию: праздничные дни сотрудникам больше не будут оплачиваться, что непосредственно нарушает ст. 153 ТК РФ. Как поступить в этой ситуации, поможет ли коллективная жалоба в прокуратуру, если из доказательств пока есть только сообщение на эл. почту? Вообще как грамотнее действовать в данной ситуации?