Перевод работника

Требуется дельная линия защита (любые креативные идеи) по следующей ситуации.

Работница подала заявление на перевод на нижестоящую должность. В тот же день на основании ее письменного заявления (с резолюцией руководителя "ок") издан приказ о переводе с определенной даты. Дополнительное соглашение к договору не полписывалось. На следующий день работница появилась на работе, заявление не отзывала. Еще на следующий день - работник на больничном. Появилась на работе уже после даты вступления в новую должность и при ознакомлении с приказом на перевод написала, что ранее сдал в организацию отзыв своего заявления (работодатель его не получал), после чего с того же дня ушла в отпуск по уходу за ребёнком и находится там по сей день. Просит суд восстановить в прежней должности. Как можно защитить позицию работодателя? Большая просьба не писать "у вас все незаконно, вы не подписали допсоглашения, нет письменного согласия работника", сам знаю, что нет, но надо найти, что можно сказать.