Что делать работодателю, при возникновении нестандартной ситуации, связанной с приёмом работника на работу, в порядке перевода из другой организации?

Ситуация: Наш Дом культуры был СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ МБУК "ЦНТ Красноперекопского района", с декабря 2016 мы зарегистрировались как юр. лицо и сами теперь - Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Красноармейский СДК" (СП упразднено). Все работники из "бывшего учреждения" уволены, а в "новое" приняты на свои должности. Кроме двух работников, которые в это время находились на больничном. На этих двух работников у меня имеются: письмо- приглашение (в бывшую организацию) и трёхстороннее соглашение о переводе работника в МОЁ учреждение после окончания срока нетрудоспособности. Я (работодатель) знаю, что, по закону, ОБЯЗАНА принять на работу работника (в порядке перевода). Но работник, после окончания срока нетрудоспособности (закрыли больничный) - НЕ ХОЧЕТ выходить на работу (по личной инициативе, по состоянию здоровья, пенсионерка). Я - не против... Вопрос: Как поступить в такой ситуации? Что мне делать с документами о переводе? С приёмом этого человека? У неё в трудовой книжке запись: уволена по собственному желанию, в связи с переводом в моё учреждение. Работник должен написать письменный отказ от приёма на работу по переводу? Или что?