Здравствуйте! У меня на руках уведомление о сокращении должности, в котором указано, что трудовой договор будет расторгнут 31 января 2017 года. Я бы хотела с 31 января уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 34 календарных дня, положенных мне на 31.01.2017 соответственно, отсрочив, таким образом, дату увольнения по сокращению.

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска?

Могу ли я впоследствии по инициативе работника и по согласованию с работодателем выйти из этого отпуска досрочно, чтобы меня сократили?