Приказ о внесении изменений в трудовой договор
Добрый день. Есть приказ о внесении изменений в трудовой договор. Он был подписан не всеми сотрудниками (95% подписали), то этот приказ вступает в законную силу сразу в дату его изменения? И имеет ли право руководитель вводить (подписывать) сразу этот приказ в действие без подписи 100% сотрудников? Является ли этот приказ юридически правомерным или необходимо только доп. соглашение?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Внесение изменений в трудовой договор возможно в том же порядке, как он и был заключен. То есть каждый работник в отдельности может либо согласиться с изменением трудового договора, либо нет. В итоге стороны должны заключить соглашение (смотрите статью 72 Трудового кодекса РФ). Приказ работодателя относится к актам работодателя, содержащим обязательные для работников установки, а не к соглашению сторон, а это значит, что выбор останется за работником.