Сокращение муниципального служащего

Я муниципальный служащий администрации сельского поселения. В отделе есть две должности ведущего специалиста: сущность и назначение одной должности: осуществление работы в сфере ЖКХ, муниципальный жилищный контроль, управление многоквартирными домами и т. д.;

сущность и назначение другой - осуществление деятельности в области гражданской обороны, ЧС и обеспечению первичных мер пожарной безопасности.

Я занимаю должность по ЧС. С 01.01.2016 года в моей должности были убраны вопросы местного значения по осуществлению деятельности по гражданской обороне. С 01 января ничего в должностной инструкции не изменилось. ДИ была переработана в октябре 2016 года. Далее 22.12.2016 года мне выдали уведомление, что в связи с изменением штатного расписания и объединением должностных обязанностей двух должностей и будет введена новая должность. В случае моего отказа я буду уволена по п. 2 части первой ст. 81.

Я подписала уведомление с отказом по предложенной должности и согласилась на сокращение. на данный момент кадровик пытается сделать по другому, а именно сократить должность специалиста по ЖКХ, а мне вменить обязанности, в случае моего отказа увольнение по п. 7 статьи 77 ТК.

Можно ли сократить должность по которой не было никаких изменений и не убирались вопросы местного значения.

Имеет ли право администрация отменить первое решение по сокращению и вменить мне новые обязанности. Есть сканированные копии должностных инструкций