Трудоустройство ИРС из визовой страны

Здравствуйте, Никита

Часть 1 ст. 327.1 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения с иностранным гражданином регулируются трудовым законодательством России наравне с отношениями с гражданами РФ, если федеральным законом или международным договором РФ не предусмотрено иного. Иностранный работник может вступить в трудовые отношения только после 18 лет; запрещается привлекать иностранцев без разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы или без разрешения на работ.

То есть, никаких различий в части документов по оформлению дней работы или часов, вахты нет. Иностранные граждане, в том числе из визовых стран, могут работать вахтовым методом. График должен предусматривать смены не более 12 часов, междусменный отдых от 12 часов, еженедельный отдых не менее 24 часов и междувахтовый отдых для компенсации сокращенных выходных (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217‑6‑1).

НО: для привлечения иностранца из визовой страны вам необходимо оформить его разрешение на работу. Согласно части 4.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ:

4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом), а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

Таким образом, если это не высококвалифицированный специалист и не квотируется как высококвалифицированный специалист, для работы требуется разрешение, если он визовый.

Разрешение на работу выдается для работы в конкретном субъекте РФ, то есть, если, например, ему выдано разрешение на работу в Московской области то он может осуществлять работу по всей Московской области, но не по Москве.

Так что, если ему оформляется разрешение на работу, то разрешение должно оформляться по месту его вахты, в ином случае, если вахта предполагает смену региона, иностранца привлекать нельзя. Но именно особенностей по работе в часах и днях нет, именно как работник данный гражданин будет в тех же правах, что и работник из РФ.

Суммированный учет рабочего времени применяется к примеру в следующем порядке: В ноябре 2025 г. норма рабочего времени составляет 151 час. В IV квартале 2025 г. норма рабочего времени составляет 511 часов. В 2025 г. норма рабочего времени составляет 1 972 часа. Организуйте работу так, чтобы работник не превысил норму рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или рабочей недели может изменяться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю надо компенсировать его уменьшением в другие дни или недели учетного периода. Условие о вахтовом методе работы, включая продолжительность вахты, надо прописать в трудовом договоре. Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299). Далее. При составлении графика учитывайте, что работник не может трудиться больше 12 часов в день (п. 4.2 Основных положений от 31.12.87 № 794/33-82). В это время не входят обеденные перерывы (ст. 108 ТК РФ), но включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ). Таким образом у вас трудовой договор должен включать в себя то, что учет времени вы берете за 1 год 1 972 часа. Далее, каждый месяц вы отправляете работника на отдых продолжительностью по формуле: количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха = (количество рабочих часов по графику за период вахты - нормальное количество часов за период вахты) : восемь часов. то есть если месяц у вас каждый день 6 дней люди работают по 12 часов в течении 30 дней, то отдых им надо предоставить 360 часов минус 240 часов/8= около 15 дней отдыха, далее можете снова их привлекать на работу вахтой. ТО есть срок вахты не может быть 1 месяц без перерыва, но может бтыь и 3 года если каждые 30 дней люди будут отдыхать. Вот это все учитывается в трудовом договоре и отдельном положении о вахтовом методе работы, вы должны ввести часовую ставку и она должна быть такой чтобы за обычный месяц у ВКС не было меньше вознаграждения чем указано в установленных частью 1 статьи Статья 13.2. Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами. Обычно это восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц, при графике 5/2.

Часть 1 ст. 327.1 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения с иностранным гражданином регулируются трудовым законодательством России наравне с отношениями с гражданами РФ, если федеральным законом или международным договором РФ не предусмотрено иного. Иностранный работник может вступить в трудовые отношения только после 18 лет; запрещается привлекать иностранцев без разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы или без разрешения на работ. То есть, никаких различий в части документов по оформлению дней работы или часов, вахты нет.

Иностранные граждане, в том числе из визовых стран, могут работать вахтовым методом. График должен предусматривать смены не более 12 часов, междусменный отдых от 12 часов, еженедельный отдых не менее 24 часов и междувахтовый отдых для компенсации сокращенных выходных (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217‑6‑1). НО: для привлечения иностранца из визовой страны вам необходимо оформить его разрешение на работу. Согласно части 4.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ: 4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом), а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами). Таким образом, если это не высококвалифицированный специалист и не квотируется как высококвалифицированный специалист, для работы требуется разрешение, если он визовый. Разрешение на работу выдается для работы в конкретном субъекте РФ, то есть, если, например, ему выдано разрешение на работу в Московской области то он может осуществлять работу по всей Московской области, но не по Москве. Так что, если ему оформляется разрешение на работу, то разрешение должно оформляться по месту его вахты, в ином случае, если вахта предполагает смену региона, иностранца привлекать нельзя. Но именно особенностей по работе в часах и днях нет, именно как работник данный гражданин будет в тех же правах, что и работник из РФ.

Суммированный учет рабочего времени применяется к примеру в следующем порядке: В ноябре 2025 г. норма рабочего времени составляет 151 час. В IV квартале 2025 г. норма рабочего времени составляет 511 часов. В 2025 г. норма рабочего времени составляет 1 972 часа. Организуйте работу так, чтобы работник не превысил норму рабочего времени за учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или рабочей недели может изменяться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю надо компенсировать его уменьшением в другие дни или недели учетного периода. Условие о вахтовом методе работы, включая продолжительность вахты, надо прописать в трудовом договоре. Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299). Далее. При составлении графика учитывайте, что работник не может трудиться больше 12 часов в день (п. 4.2 Основных положений от 31.12.87 № 794/33-82). В это время не входят обеденные перерывы (ст. 108 ТК РФ), но включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Таким образом у вас трудовой договор должен включать в себя то, что учет времени вы берете за 1 год 1 972 часа. Далее, каждый месяц вы отправляете работника на отдых продолжительностью по формуле: количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха = (количество рабочих часов по графику за период вахты - нормальное количество часов за период вахты) : восемь часов. то есть если месяц у вас каждый день 6 дней люди работают по 12 часов в течении 30 дней, то отдых им надо предоставить 360 часов минус 240 часов/8= около 15 дней отдыха, далее можете снова их привлекать на работу вахтой.

ТО есть срок вахты не может быть 1 месяц без перерыва, но может бтыь и 3 года если каждые 30 дней люди будут отдыхать. Вот это все учитывается в трудовом договоре и отдельном положении о вахтовом методе работы, вы должны ввести часовую ставку и она должна быть такой чтобы за обычный месяц у ВКС не было меньше вознаграждения чем указано в установленных частью 1 статьи Статья 13.2. Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами. Обычно это восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц, при графике 5/2.