Трудоустройство ИРС из визовой страны

Здравствуйте, Никита

Часть 1 ст. 327.1 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения с иностранным гражданином регулируются трудовым законодательством России наравне с отношениями с гражданами РФ, если федеральным законом или международным договором РФ не предусмотрено иного. Иностранный работник может вступить в трудовые отношения только после 18 лет; запрещается привлекать иностранцев без разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы или без разрешения на работ.

То есть, никаких различий в части документов по оформлению дней работы или часов, вахты нет. Иностранные граждане, в том числе из визовых стран, могут работать вахтовым методом. График должен предусматривать смены не более 12 часов, междусменный отдых от 12 часов, еженедельный отдых не менее 24 часов и междувахтовый отдых для компенсации сокращенных выходных (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217‑6‑1).

НО: для привлечения иностранца из визовой страны вам необходимо оформить его разрешение на работу. Согласно части 4.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ:

4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом), а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

Таким образом, если это не высококвалифицированный специалист и не квотируется как высококвалифицированный специалист, для работы требуется разрешение, если он визовый.

Разрешение на работу выдается для работы в конкретном субъекте РФ, то есть, если, например, ему выдано разрешение на работу в Московской области то он может осуществлять работу по всей Московской области, но не по Москве.

Так что, если ему оформляется разрешение на работу, то разрешение должно оформляться по месту его вахты, в ином случае, если вахта предполагает смену региона, иностранца привлекать нельзя. Но именно особенностей по работе в часах и днях нет, именно как работник данный гражданин будет в тех же правах, что и работник из РФ.