Неисполнение обязанностей по целевому договору
Добрый вечер.
В 2022 году заключила договор о целевому обучении с ДЗМ. На основании гарантийное письма от определённой больницы.
Окончив обучение трудоустроилась с 13.09.2024. Проработав 1 год и 1 месяц по личным обстоятельствам вынуждена была расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Расторгнут 03.11.2025. Заблаговременно нашла новое место работы также в структуре ДЗМ. По той же специальности. Официально трудоустроилась 11.11.2025.
Во время оформления в отделе кадров выяснилось, что предыдущее место работы не сообщило в ДЗМ о моем увольнении. И 10.11 сначала со мной связались по сотовой связи и "отчитали" за то, что я не сообщила им лично, затем от дзм мне пришло письмо на электронную почту о неисполнении договора с моей стороны и что они направили документы в образовательное учреждение, в котором я обучалась, чтобы я платила штраф.
Хотелось бы узнать, могу ли я как то оспорить это.
Есть еще несколько моментов:
1) Со стороны ДЗМ было неисполнение обязательств во время обучения по разделу IV п. 1 а) и б). Никакого обучения не проводили и мер поддержки не было.
2) Гарантийное письмо было выдано больницей, которая на момент окончания обучения де юро не существовала, и все обязательства переняла на себя другая больница, однако дополнительных соглашений заключение не было и в договоре остались реквизиты и адрес "старой" больницы. Та, в которой я работала по первому трудовому договору нигде в договоре о целевому обучении не указана.
3) Личные причины это пожилые родственники, за которыми необходим присмотр. Двоюродная бабушка с 1 группой инвалидности. Если я оформлю опеку или уход в ближайшее время без расторжения текущего трудового договора, это может помочь расторгнуть целевой договор без штрафных санкций?
Дата: 11.11.2025 02:28
Здравствуйте, Вероника
По вашему договору за неотработку 3 лет установлена ответственность — раздел VI, где прописан штраф. Он ссылается на постановление № 1681 и закон об образовании.
Штраф взыскивается пропорционально неотработанному времени. Вы отработали год и месяц — значит расходы делятся на 3 года и умножаются на неотработанный период (на ваши 1 год 11 месяцев).
Закон устанавливает четкие причины исключения ответственности для гражданина.
Если говорить кратко, то все причины связаны либо с детьми и супругом, либо с вами. То что вы ухаживаете за бабушкой не входит по закону в основания для освобождения от ответственности за неисполнение, но может послужить хорошим аргументом для суда, для снижения суммы штрафа.
По итогу, то что Заказчик не исполнял свою обязанность по предоставлению мер поддержки теоретически могло бы послужить для расторжения договора, если бы вы инициировали такой процесс, но вы продолжили обучаться, а значит не считали это важным препятствием тогда. Также то, что организации еще не существовало не имеет значение для нынешней ситуации, поскольку ее не существовало на момент обучения, а сейчас мы говорим об обязательствах по трудовой деятельности.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе