Неисполнение обязанностей по целевому договору

Добрый вечер.

В 2022 году заключила договор о целевому обучении с ДЗМ. На основании гарантийное письма от определённой больницы.

Окончив обучение трудоустроилась с 13.09.2024. Проработав 1 год и 1 месяц по личным обстоятельствам вынуждена была расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Расторгнут 03.11.2025. Заблаговременно нашла новое место работы также в структуре ДЗМ. По той же специальности. Официально трудоустроилась 11.11.2025.

Во время оформления в отделе кадров выяснилось, что предыдущее место работы не сообщило в ДЗМ о моем увольнении. И 10.11 сначала со мной связались по сотовой связи и "отчитали" за то, что я не сообщила им лично, затем от дзм мне пришло письмо на электронную почту о неисполнении договора с моей стороны и что они направили документы в образовательное учреждение, в котором я обучалась, чтобы я платила штраф.

Хотелось бы узнать, могу ли я как то оспорить это.

Есть еще несколько моментов:

1) Со стороны ДЗМ было неисполнение обязательств во время обучения по разделу IV п. 1 а) и б). Никакого обучения не проводили и мер поддержки не было.

2) Гарантийное письмо было выдано больницей, которая на момент окончания обучения де юро не существовала, и все обязательства переняла на себя другая больница, однако дополнительных соглашений заключение не было и в договоре остались реквизиты и адрес "старой" больницы. Та, в которой я работала по первому трудовому договору нигде в договоре о целевому обучении не указана.

3) Личные причины это пожилые родственники, за которыми необходим присмотр. Двоюродная бабушка с 1 группой инвалидности. Если я оформлю опеку или уход в ближайшее время без расторжения текущего трудового договора, это может помочь расторгнуть целевой договор без штрафных санкций?