Целевое обучение
Здравствуйте! В августе 2024 года заключила договор о целевом обучении. Заказчиком выступила организация в которой я итак работаю уже на протяжении 5 лет. Поступила на программу магистратуры со сроком обучения 2 года. Сейчас ситуация складывается таким образом, что я не хочу больше работать в данном учреждении, хочу уволиться, а вот отчисляться из ВУЗа не хотелось бы, я бы хотела доучится и получить диплом. Скажите, какие риски есть в данной ситуации при увольнении? Нужно ли будет выплачивать штраф и кому? Возможно ли перевестись в другу организацию, чтобы продолжить обучение? Договор, который был заключен на обучение прилагаю.
Дата: 08.10.2025 11:34
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дарья
Договор заключён в период действия Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.".
Согласно п. 6 договора и требований Постановления 555 Вы обязаны трудоустроиться в течение 30 дней с даты получения диплома. Соответственно, в данный момент Вы не обязаны работать у данного работодателя. Расторжение трудового договора не повлияет на исполнение целевого договора.
В случае не исполнения обязанности по трудоустройству (после окончания обучения) вы обязаны будете выплатить штраф в размере стоимости обучения ВУЗу и возместить оказанные меры поддержки Заказчику.
Вы вправе поменять место исполнения договора по согласованию с Заказчиком.
Олеся Осипова, А с кем я должна согласовать возможное изменение места исполнения договора, то есть трудоустройства? Кто заказчик в моей случае?