Убавились северные надбавки
На севере заработал 80% северных надбавок. На материке устроился на работу (приравненый к району крайнего севера), при увольнении мне выдали справку с 50% северных надбавок. Получается что меня лишили части заработанных СН, или мне должны выдать справку с которыми я принес СН т. е. 80%? Как быть?
Дата: 10.06.2025 06:33
1
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Игорь
Право на выплату и сохранение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях установлено ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции от 25.12.2023 № 635-ФЗ, действует с 01.01.2024).
Согласно этой норме, ранее приобретённый процент северной надбавки сохраняется, если перерыв между увольнением и новым трудоустройством не превышает одного месяца и новое место работы также расположено в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.
Ранее заработанный размер северной надбавки сохраняется при выполнении трёх условий:
- новое место работы расположено в районе Крайнего Севера или приравненной местности;
- между увольнением и трудоустройством прошло не более 30 календарных дней;
- работник предоставил справку с предыдущего места работы о размере надбавки.
Работодатель обязан:
- принять справку с указанием размера ранее приобретённой северной надбавки;
- сохранить указанный размер в расчётах заработной платы и документах кадрового учёта;
- выдать при увольнении справку с фактическим размером надбавки, а не заниженным.
Письмо Минтруда России от 17.10.2013 № 14-1/10/2-6929 подтверждает, что при переходе между северными регионами с перерывом не более месяца северная надбавка сохраняется.
Обзор судебной практики, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, подтверждена правомерность сохранения ранее начисленного процента надбавки. Суды признают незаконным снижение процента при наличии подтверждающих документов и соблюдении сроков.
Как защитить свои права:
1. Подать работодателю письменное требование о внесении исправлений в справку о трудовой деятельности и расчет заработной платы.
2. Приложить копию справки с прежнего места работы с указанием 80% надбавки.
3. При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция. рф).
4. В случае бездействия — подать иск в суд (срок обращения — 1 год с момента увольнения, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Заключение:
Указание в справке при увольнении заниженного процента северной надбавки (например, 50% вместо 80%) при соблюдении условий перехода между северными регионами не соответствует требованиям законодательства. Работник вправе требовать восстановления фактического процента и корректной выдачи справки. Нарушение может быть обжаловано в досудебном или судебном порядке.