На что имею права?
Здравствуйте. Я военнослужащая по контракту. График 5/2, но периодически выводят в сутки/трое, бывает и сутки/двое, сутки/сутки, в средний выходной могут вывести, и никаких переработок нам не ставят, по указанию командира у нас их нет.
Но у меня другие вопросы: мне перед заступлением в сутки должны давать время на подготовку? (т. е день или пораньше с работы отпустить).
И если я отработала все 5 дней с 8-17, а в субботу выводят в сутки, мне именно за субботу должны возместить день отдыха? А то руководство говорит, почему мне должны давать за субботу доп. день отдыха, если у меня там и так после суток будут дни отдыха, мне ничего не обязаны. Ещё и заставляют отрабатывать то время, если в месяц выходит рабочих часов меньше, чем должно быть по графику рабочего времени (все из-за того, что меня из 5-ти дневки, в любой день месяца могут вывести в сутки).
Дата: 03.06.2025 11:07
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария
1. Обязанность предоставления времени на подготовку перед суточным нарядом.
Согласно пункту 276 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495: "Личному составу, заступающему в суточный наряд, в день заступления, в часы, указанные в распорядке дня (регламенте служебного времени), должно быть предоставлено не менее трех часов, а при заступлении в караул через сутки - не менее четырех часов для подготовки к несению службы, в том числе не менее одного часа для отдыха (сна)".
Данная норма является обязательной для исполнения всеми уровнями военного командования. Командир воинской части не вправе своими приказами сокращать установленный минимум времени на подготовку, поскольку это противоречит нормативному правовому акту, утвержденному Президентом Российской Федерации.
2. Компенсация за службу в выходной день при графике 5/2.
Статья 11 часть 1 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает: "Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту... не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами".
Далее закон указывает: "Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели".
Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ), привлечение к суточному наряду (24 часа) после отработанной 40-часовой недели является сверхурочной работой, подлежащей обязательной компенсации. Аргумент командования о том, что "после суток и так предоставляются дни отдыха" неправомерен, поскольку восстановительный отдых не является компенсацией за сверхурочную работу.
3. Принуждение к "доработке" недостающих часов.
Требование командования "дорабатывать" часы при изменении графика по служебной необходимости (назначение в суточные наряды) противоречит принципам справедливой компенсации труда и логике федерального законодательства.
Суточный наряд представляет собой исполнение служебных обязанностей в объеме 24 часов, что в три раза превышает дневную норму. Одновременное требование компенсировать "недоработанные" часы при других видах службы создает ситуацию двойного учета служебного времени в ущерб военнослужащему.
Статья 11 Федерального закона № 76-ФЗ защищает военнослужащих от превышения установленных норм служебного времени, но не требует обязательного "добора" часов при выполнении различных видов службы по приказу командования.
Правовые средства защиты:
1. Подача письменного рапорта командиру воинской части с требованием приведения порядка службы в соответствие с федеральным законодательством.
2. При отказе - обращение в военную прокуратуру на основании статьи 21 Федерального закона № 76-ФЗ, предоставляющей военнослужащим право на обжалование неправомерных действий.
3. Обращение в военный суд в порядке, установленном процессуальным законодательством.
Нарушение указанных норм командованием может квалифицироваться как превышение должностных полномочий и нарушение трудовых прав военнослужащих.