Выход инвалида на пенсию

Здравствуйте, Александр

1. При сокращении штатов в госкорпорации будет ли учитываться инвалидность.
Инвалидность может учитываться в вашу пользу при сокращении. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание. Однако если у вас инвалидность не связана с работой, вам придется подтверждать свою социальную уязвимость (например, медицинским заключением о необходимости работы в особых условиях).

2. Учитываются ли квоты для инвалидов в организации при сокращении? Да, госкорпорации, как и другие организации, обязаны соблюдать квоты на трудоустройство инвалидов (ст. 21 Закона № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"). Если у компании есть обязательные рабочие места для инвалидов и ваша должность подпадает под квоту, вас не могут уволить по сокращению до тех пор, пока квота соблюдается. Если же квота сохраняется за счет других инвалидов, вас могут уволить.

3. Возможен ли досрочный выход на пенсию? Да, при наличии 42 лет стажа вы можете выйти на пенсию на 24 месяца раньше общеустановленного возраста по программе "длительного стажа" (п. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Также, если оформите 3 группу инвалидности, это не дает вам право на досрочную пенсию. Однако если у вас будет 1-я или 2-я группа инвалидности, вам могут назначить страховую пенсию по инвалидности, а затем перерасчет в страховую пенсию по старости.

Рекомендации:

- Оформить инвалидность как можно скорее (процесс может занять 3–6 месяцев).
- Если вас уведомят о сокращении, уточнить в отделе кадров, как учитываются квоты для инвалидов.
- При наличии 42 лет стажа обратиться в Пенсионный фонд для подтверждения права на досрочную пенсию.