Расторжение договора о целевом обучении
Здравствуйте! В 2014 г. заключил договор на целевое обучение по специальности "лечебное дело". Закончил обучение в 2020 г. В 2020 г. заключил договор на целевое обучение в ординатуре по специальности "общая врачебная практика", закончил обучение в 2022 г. Отработал по второму договору 27 из 36 месяцев, в силу некоторых обстоятельств хочу целевой договор расторгнуть.
По 1-му договору меры соц. поддержки предоставлялись, должен отработать врачом-терапевтом в течение 5 лет.
По 2-му договору меры соц. поддержки также предоставлялись, должен отработать врачом общей практики в течение 3 лет.
Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
1) Утрачивает ли силу 1-й договор при заключении 2-го.
2) Если нет, то учитывается ли отработанный срок по 2-му договору в счет отработки по 1-му, и могу ли я на этом основании претендовать на уменьшение размера штрафа.
3) Должен ли я выплачивать полную стоимость обучение в ординатуре, или только меры соц. поддержки - ДЗму, и стоимость неотработанного срока - университету.
Дата: 28.01.2025 09:53
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Антон
В данном случае все будет зависеть от того, какую позицию займет суд: будет ли он применять к договору от 2014 и 2020 годов старые законы (Постановление Правительства о целевом обучении от 2013 г. и 2019 г.), где никакого штрафа нет, а возвращаются только меры социальной поддержки, или нынешнюю ч. 6 ст. 71.1 ФЗ "Об образовании", где сказано о штрафе.
Но в любом случае есть уже давно существующая ст. 393 ГК РФ ч. 1, где сказано, что должник (то есть Вы) обязан возместить кредитору (Заказчику обучения) убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства (например, расходы на обучение).
Поэтому какая разница как назвать сумму, которую потребуют вернуть штраф или убытки. Название не меняет сути. Однако штраф можно уменьшить, сославшись на, например, тяжелое материальное положение.
Отвечая на Ваши вопросы:
1) Утрачивает ли силу 1-й договор при заключении 2-го?
Согласно п. 23 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (которое действовало на момент заключения обоих договоров, хотя сейчас утратило силу), первый договор не утрачивает силу, а его исполнение приостанавливается. При этом важно отметить, что это положение применяется, когда договоры заключены с одним и тем же заказчиком. В вашем случае нужно уточнить, является ли заказчик по обоим договорам одним и тем же.
2) Учитывается ли отработанный срок по второму договору в счет отработки по первому?
Если заказчик один и тот же, то согласно п. 23 указанного Постановления, после трудоустройства по второму договору исполнение обязательств по первому договору приостанавливается. После исполнения обязательств по второму договору гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по первому договору. Поэтому нужно настаивать на применении старого закона, действовавшего на момент заключения договоров.
3) По вопросу о выплатах: этот вопрос будет зависеть от того, какую позицию займёт суд — будет ли он применять старые законы (постановления Правительства о целевом обучении от 2013 г. и 2019 г.), где предусматривался возврат только мер социальной поддержки, или нынешнюю редакцию ч. 6 ст. 71.1 ФЗ «Об образовании», где установлен штраф. Необходимо настаивать на применении законодательства, действовавшего на момент заключения договоров.