Как быть в такой ситуации? Законно? Могут они требовать такое?
Здравствуйте, взял оплачиваемый отпуск на работе с 12.12.2024 по 26.01.2025, который плавно переходящий на оплачиваемую сессию с 27.01.2025 по 16.02.2025. И в период с 16.12.2025 по 29.01.2025 открыли больничный и 4 раза продляли в этот период, т. к. делали операцию. Подскажите пожалуйста, на работе требуют написать отказ от оплаты больничного т. к. больничный выпал на отпуск, а по закону он должен перенестись дальше, но так как дальше идёт сессия продлён отпуск выпадает на сессию, а они не могут провести два отпуска (больничный и сессия) в один период, либо предложили отказаться от оплаты учебного отпуска(но это невыгодно и придёться возращать оплату учебного отпуска). Как быть в такой ситуации? Обязательно я должен от чего то отказаться или они просто не хотят разбираться в этой ситуации?
Дата: 14.01.2025 08:31
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Кирилл
Ваш работодатель, вероятно, пытается избежать сложностей с учетом и оплатой отпусков, но требования отказаться от чего-либо незаконны.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, если работник во время отпуска заболел. Если период вашей болезни документально подтвержден (листок нетрудоспособности), работодатель обязан продлить отпуск или перенести его на другой период.
В случае болезни во время учебного отпуска ситуация сложнее, поскольку учебный отпуск предоставляется для подготовки к экзаменам, а не для лечения. Но важно помнить, что отказ от оплаты больничного или учебного отпуска не предусмотрен законом.
Работодатель ссылается на то, что нельзя проводить два вида отпусков (больничный и учебный) одновременно. Это действительно так. Но это не означает, что вы обязаны отказываться от оплаты больничного или учебного отпуска.
По закону работодатель должен:
- продлить основной отпуск на период болезни.
- после окончания болезни оформить учебный отпуск.
Вот как можно поступить:
- Подайте заявление на перенос дней основного отпуска. Укажите, что отпуск должен быть продлен на количество дней, которые вы провели на больничном. Приложите копии больничных листов.
- Учебный отпуск сохраняется. После продления основного отпуска вы должны уйти в учебный отпуск, как это изначально планировалось.
- Не пишите никаких отказов. Ни отказ от оплаты больничного, ни отказ от учебного отпуска незаконны.
Если работодатель продолжает настаивать на вашем отказе, подайте письменное обращение в бухгалтерию или отдел кадров с требованием соблюсти нормы ТК РФ. Если это не поможет, можно обратиться в трудовую инспекцию.
Работодатель обязан оформить документы правильно. Ваш больничный оплачивается отдельно, а учебный отпуск предоставляется и оплачивается на основании предоставленных справок-вызовов и заявления.
Наталия Харченко, Т. е. пишу заявление на перенос отпуска, но учебный отпуск только в определёный период. Мне тогда желательно закрыть больничный до 26.01.2025, написать заявления на перенос отпуска всвязи с болезнью и уйти на сессию?
Кирилл
Да, вы правильно понимаете порядок действий, если хотите избежать конфликтов с работодателем.
Если это возможно и позволяет ваше состояние, постарайтесь завершить больничный до 26 января 2025 года. Это позволит избежать пересечения с учебным отпуском.
Подайте заявление о переносе неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период. Укажите, что болезнь (подтвержденная больничным) прервала ваш отпуск, и вы хотите перенести оставшиеся дни.
После окончания больничного и переноса основного отпуска, сессия начнется в запланированный срок. Учебный отпуск оплачивается отдельно и не зависит от ежегодного отпуска или больничного.
Неиспользованные дни основного отпуска должны быть перенесены на согласованный с вами период после завершения сессии.
Для того чтобы увидеть весь ответ, оплатите консультацию.