Может ли муж пойти в отпуск до 1,5 лет и продолжать работать полноценный рабочий день?
Доброго времени суток! С 24 декабря 2024 года у меня больничный по беременности и родам, будут рассчитываться два предыдущих года это 22 и 23 год. В22 году зп была не очень приличная, мне было бы выгодно чтобы в расчет шли 23 и 24 год. Что нужно сделать для этого? Взять больничный как положено в 30 недель, то есть 24 декабря и поработать еще скажем до 1 января 2025 года? тогда будут учитываться 23 и 24 год?
Еще вопрос волнует по не посредственно декретному отпуску. Может ли муж пойти в отпуск до 1,5 лет и продолжать работать полноценно рабочий день? Останутся ли при этом пособия до 1,5 лет?
Дата: 13.11.2024 18:45
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Если муж с августа 24 года работает на другом месте, влияет ли это на то чтобы уйти в декретный отпуск и получать пособия?
Здравствуйте, Виктория
1. Вы вправе самостоятельно определять время начала отпуска по беременности и родам.
Правовое обоснование: Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
Это значит, что вы можете написать заявление на отпуск с января. Главное должны понять, что потерянные дни вам не будут сдвинуты, они не будут оплачены.
2. Да, муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Замечу: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР на основании представленных вами документов (сведений).
Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Продолжительность рабочего дня не имеет значения, поскольку пособие сохраняется при любых условиях работы, даже если работник работает полный день.
При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Выход на работу на неполный рабочий день на размер пособия не влияет.
При выходе на работу на полный рабочий день выплата пособия работнику производится также в полном размере.
Отвечу на ваш вопрос :
Если муж с августа 24 года работает на другом месте, влияет ли это на то чтобы уйти в декретный отпуск и получать пособия?
Ответ:
Подход при расчете размера пособия - един для всех.