Выплаты по уходу за ребенком

Здравствуйте, Михаил

С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения, касающиеся порядка начисления пособия по уходу за ребенком: Федеральный закон от 19 декабря 2023 г. N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ "О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со статьей 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Следовательно, работник, ребенку которого не исполнилось полтора года, может находиться в отпуске по уходу за ребенком, не работая (за ним, как и прежде, сохраняется место работы), получая пособие по уходу за ребенком, либо может прервать отпуск по уходу за ребенком, выйдя на работу на условиях любого режима рабочего времени, продолжая получать пособие по уходу за ребенком. Право на пособие сохраняется, в том числе и в случае, если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день.

Речь о сохранении пособия за застрахованным лицом может идти только тогда, когда это пособие ранее было ему назначено. То есть, если в настоящий момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком и ребенку еще не исполнилось полтора года, он может выйти на работу на полный рабочий день и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком.

Однако в данный момент Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие по уходу за ребенком Вам не назначено. Поэтому чтобы воспользоваться возможностью получать пособие по уходу за ребенком, продолжая работать, Вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком, для чего следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска по уходу за ребенком.

Законодательством не установлено минимального периода времени, в течение которого работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком, чтобы, прервав этот отпуск, выйти на работу, сохранив за собой право на пособие. Формально Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, а на следующий день из него выйти. Предполагаю, что досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу без опасений потерять право на пособие, работник может не раньше дня, следующего за днем первой выплаты пособия.

Следовательно, Вы сможете получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет только в том случае, если сначала уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом выйдете из отпуска по уходу за ребенком. При этом Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия по уходу за ребенком как на неполный рабочий день, так и на полный.