Предоставление сведений о военнообязанных сотрудниках ООО
Дискуссия — Категории годности
Здравствуйте! У нас ООО, никогда не предоставляли сведения о военнообязанных сотрудниках. Насколько я понял я должен заполнять карточки по форме 10, в которых указываю приём, увольнение либо перевод сотрудника и направляю скан карточки в военкомат по месту жительства работника, это и будет считаться подачей сведений о военнообязанных сотрудников, верно? С 1 октября нужно направлять эти сведения в течение пяти дней от даты данного события (приема/перевода/увольнения). Поэтому вопрос у меня такой: если сведения раньше не подавались, но я начну их подавать сейчас (соответственно просрочив все сроки), меня как ответственного и/или организацию ждут какие то штрафы и тд.? Как лучше действовать в такой ситуации? Заранее благодарен за ответ!
Дата: 24.10.2023 11:28
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.
Здравствуйте, Илья
Обязанность вести учет призывников и военнообязанных установлена п. п. 14,15 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 25.07.2023) "Об утверждении Положения о воинском учете" и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно.
Как следует ст. 4 Закона о военной службе, Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960 необходимо не позднее 5 дней с даты приема или увольнения военнообязанного или призывника подать в военкомат сведения о нем.
На основании данных военного билета или удостоверения призывника бухгалтерская программа сформирует раздел "Сведения о воинском учете" в личной карточке работника. Также надо заполнить карточку по форме N 10 (п. 28 Положения №719, п. 31 Приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2021 N 66608), п. 23 Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
О снятии с воинского учета необходимо сделать отметку в карточке воинского учета и личной карточке сделайте на основании записи в военном билете (п. 33 Инструкции №66608).
Для удобства можно вести Журнал учета военнообязанных, но он не обязателен.
Ежегодно необходимо представлять в военкомат карточку учета организации и отчет о численности работников в запасе. Срок предоставления и форму предоставления предлагаю уточнить в военкомате субъекта Российской Федерации.
В случае, если работники состоят на воинском учете в других военкоматах, для сверки направьте в эти военкоматы списки работников в запасе. (п. 36 Инструкции № 700).
С 01.10.2023 предусмотрены следующие штрафы для организаций и должностных лиц за нарушения воинского учета:
1. ст. 21.4 КоАП РФ (неподача сведения о приеме, увольнении военнообязанного или призывника 40 000-50 000 руб. на должностное лицо);
2. ст. ст. 4.1. 2, 19.38 КоАП РФ (несвоевременное оповещение и явка граждан, подлежащих мобилизации. (штраф для малых и микропредприятий - от 200 000 до 250 000 руб., для других организаций - от 400 000 до 500 000 руб., для должностного лица - от 60 000 до 80 000 руб.);
3. ст. ст. 4.1. 2, 21.2 КоАП РФ (не вручение повестки или не обеспечение своевременной явки в военкомат штраф для малых и микропредприятий - от 175 000 до 200 000 руб., для других организаций - от 350 000 до 400 000 руб., для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб.)
Тут возможно 3 решения:
1. Из содержания части 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях следует, что срок давности привлечения к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 21.4 КоАП РФ, составляет три месяца со дня его совершения. Если привлекут за пределами сроков, то суд прекратит рассмотрение дела. (Практика: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 марта 2020 г. по делу N 16-289/2020)
2. В судебном порядке замена административного штрафа предупреждением, на основании части 1,2 статьи 4.1. 1, п. 3.4. КоАП РФ.
3. Уменьшение штрафа в судебном порядке, при одновременном соблюдении условий ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ.